Op 9 januari 2024 ging het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch aan de slag met een conflict tussen een werkgever en een werknemer. De werkgever wilde de werknemer ontslaan omdat die zich slecht had gedragen tegenover collega’s. Denk aan intimidatie en ongepaste opmerkingen. Dit zorgde voor een vervelende en onveilige werksfeer.
De werknemer vond de beschuldigingen overdreven of niet kloppen en was het dus niet eens met het ontslag.
Wat heeft de rechter besloten?
- Er was genoeg bewijs
De werkgever had goed onderzocht wat er was gebeurd. Meerdere collega’s vertelden hetzelfde verhaal over hoe de werknemer zich had gedragen. Het ging niet om één keer, maar om herhaald gedrag. - Het gedrag was echt niet oké
De rechter vond dat het gedrag van de werknemer serieus over de grens ging. Hij had niet alleen collega’s ongemakkelijk gemaakt, maar ook de veilige werksfeer verpest. - Het vertrouwen was weg
De werkgever en werknemer konden volgens de rechter niet meer normaal samenwerken. Het vertrouwen was te veel beschadigd, en dat zou niet meer goedkomen.
En wat is de uitkomst?
De rechter gaf de werkgever gelijk: de werknemer mocht ontslagen worden. Omdat het gedrag zo ernstig was, kreeg de werknemer geen ontslagvergoeding. Normaal krijgt iemand bij ontslag een transitievergoeding, maar als je zelf schuldig bent aan ernstig wangedrag, vervalt dat recht.
De rechter vond ook dat de werkgever netjes had gehandeld. Ze hadden eerst onderzocht wat er aan de hand was en de werknemer de kans gegeven om te reageren.
Wat kun je hiervan leren?
Deze zaak laat zien dat slecht gedrag op de werkvloer, zoals intimidatie en grensoverschrijdende opmerkingen, niet wordt getolereerd. Als je daarmee de werksfeer en het vertrouwen kapotmaakt, kan dat leiden tot ontslag zonder vergoeding. Het is dus belangrijk om op de werkvloer respectvol met elkaar om te gaan.